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El presente Acuerdo tiene como objeto la regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi comprendido en su ámbito de aplicación, facilitando el normal desenvolvimiento de las relaciones de trabajo del mismo.

1. El presente Acuerdo será de aplicación, en su integridad, a los funcionarios de carrera a excepción de los colectivos que a continuación se detallan:

   1. Personal de la Policía Autónoma.

   2. Personal docente del Departamento de Educación, Universidades e Investigación.

   3. Personal dependiente del Organismo Autónomo Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, salvo personal que desempeñe funciones de carácter administrativo en unidades no asistenciales incluidos en el ámbito del Decreto 214/86 de 14 de octubre.

      Ello no obstante, al personal incluido en el ámbito del citado Decreto 214/86, de 14 de octubre, que, conforme a lo previsto en el párrafo anterior, no se encuentre sujeto al presente Acuerdo, le serán igualmente de aplicación sus previsiones hasta tanto no se pacte, de forma expresa, la regulación de sus condiciones de trabajo en el ámbito de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. La propuesta concreta de adscripción que se formule deberá ser objeto de estudio previo por la Comisión Paritaria del Acuerdo.

   4. Personal perteneciente a los Cuerpos Sanitarios locales que presten servicios como titular en las demarcaciones de la Administración Local.

2. A los funcionarios interinos y funcionarios en prácticas, les serán de aplicación las previsiones que en el mismo se contienen relativas a:

   1. Retribuciones y jornada de trabajo.

   2. Permisos y licencias.

   3. Revisiones médicas y seguros de accidentes, vida y responsabilidad civil.

   4. Anticipos regulados en el art. 11, apartado 1..º, y ayudas económicas derivadas del fondo social previsto en el art. 14.

   5. Euskaldunización y alfabetización, en los términos que se prevén en el título I.

El presente Acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1996, excepto los artículos relativos a Licencias y permisos, y Atenciones Sociales, cuya vigencia se inicia desde la firma del Acuerdo.

Se entiende prorrogado expresa y temporalmente hasta la entrada en vigor de uno nuevo que lo sustituya.

Ambas partes convienen en que la denuncia del presente Acuerdo se deberá efectuar con una antelación de tres meses a la fecha de vencimiento de su vigencia.

El Acuerdo tiene un carácter mínimo necesario e indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario, y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.

El sentido y alcance de las condiciones establecidas en el Acuerdo, deberán entenderse y aplicarse en consonancia con la totalidad del mismo, con el fin de que las omisiones, lagunas, oscuridades o ambigüedades que pueda contener el Acuerdo, no lleguen a perturbar el recto sentido de lo pactado.

Las partes firmantes del Acuerdo se comprometen a agotar la vía del diálogo, antes de adoptar medidas disciplinarias o actitudes conflictivas colectivas.

Artículo 7 °: Aplicación

1. Directa.- Las partes signatarias del Acuerdo se comprometen a la aplicación directa del mismo, y a no promover cuestiones que pudieran suponer modificaciones de las condiciones pactadas en su texto.

2. Preferente.- Los Artículos y Disposiciones que contiene el Acuerdo se aplicarán con preferencia a otras cualesquiera, y en todo lo no previsto en el mismo será de aplicación supletoria la correspondiente normativa vigente.

1. Criterios de prioridad para el acceso a los cursos de euskera organizados por el IVAP, dentro de los límites presupuestarios asignados a dicho Instituto:

   1. Todo el personal funcionario, cuyo puesto tenga asignado el perfil con fecha de preceptividad, tendrá derecho a acudir a los cursos que se organicen con gratuidad y liberación del tiempo destinado a los mismos, hasta alcanzar el perfil lingüístico asignado al puesto que ocupa y dentro de los créditos horarios establecidos al efecto.

   2. El personal funcionario, cuya plaza tenga perfil lingüístico sin fecha de preceptividad, cumplidas las necesidades del servicio y hasta alcanzar el perfil lingüístico asignado al puesto que ocupa, podrá incorporarse a los cursos que se organicen con gratuidad y liberación del tiempo destinado a los mismos y dentro de los créditos horarios establecidos al efecto.

   3. Como tercer nivel de prioridad, se considerarán, una vez cubiertas las necesidades del servicio, las solicitudes formuladas por funcionarios, para el acceso a niveles de euskaldunización y/o alfabetización superiores al perfil correspondiente al puesto que ocupen.

   4. En cuarto nivel de prioridad se considerarán, cuando no se hubieran contemplado en los anteriores niveles, las solicitudes de funcionarios interinos, hasta alcanzar el perfil lingüístico asignado al puesto que ocupan. En este apartado, gozarán de prioridad aquellos que ocupen puestos de trabajo hasta la cobertura de vacante.

2. En todos los casos, el IVAP, de conformidad con los mecanismos previstos en el convenio suscrito con HABE, ofertará dentro de sus disponibilidades presupuestarias, cuatro tipos de actividades formativas.

   1. Cursos intensivos o en régimen de internado, de lunes a viernes, con un mínimo de 5 horas diarias. Durante el referido período, el trabajador estará exento de la jornada laboral, debiendo acudir a su puesto normal de trabajo todos aquellos días laborables, de lunes a viernes, en que por algún motivo no se impartieren las clases mencionadas. En este apartado se incluyen los cursos a impartir en el barnetegi de Oñati, dependiente del IVAP.

   2. Cursos ordinarios, de lunes a viernes, en módulos de 2 y 3 horas diarias. Para el personal cuyo puesto tenga asignado un perfil lingüístico con fecha de preceptividad, se dará preferencia a los módulos de 3 horas siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

      Las faltas de asistencia a los cursos expresados en los párrafos anteriores, deberán ser justificadas ante la Dirección de Servicios del Departamento al que pertenezca el trabajador que las cometa.

   3. Programas de fomento de uso, tendentes a facilitar el desempeño de cada puesto de trabajo en los dos idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

      En función de las inscripciones a los cursos de euskera, se tramitarán, en su caso, por los Departamentos, las contrataciones de sustitución oportunas.

      La gestión técnica referente a la incorporación a cualquiera de los cursos o cursillos reglamentarios correrá a cargo del Servicio de Euskaldunización del IVAP, el cual recibirá las solicitudes y recabará, posteriormente, las autorizaciones a las Direcciones de Servicios. Salvo en la remisión de las solicitudes, los empleados públicos se relacionarán con las Direcciones de Servicios de sus respectivos departamentos y éstas, a su vez, coordinarán con el IVAP, la organización y desarrollo administrativo correspondiente. A tal efecto, cada Departamento designará un interlocutor a través del cual se articularán las relaciones con el IVAP.

      En caso de que algún trabajador, por necesidades de servicio que corresponde valorar a la Dirección de Función Pública en colaboración con las Direcciones de Servicios de cada Departamento, no pudiera incorporarse en un momento dado a alguno de los cursos o cursillos reglamentarios o tuviera que causar baja en alguno ya iniciado, la Dirección de Servicios correspondiente, de común acuerdo con el trabajador, fijará una fecha para el inicio o reanudación del curso o cursillo, o le ofrecerá, en la medida de lo posible, otras vías alternativas, previo dictamen del Servicio de Euskaldunización del IVAP.

      Cada trabajador tendrá asignado un crédito horario máximo que se establecerá de conformidad con la Resolución de 5 de octubre de 1992, en función del nivel de conocimiento de euskera que acredite, y el perfil asignado a su puesto de trabajo. Periódicamente y en función del crédito horario consumido y el nivel de capacitación lingüística conseguido, cada trabajador deberá presentarse a las pruebas de evaluación correspondientes a cada nivel. Asimismo en la medida en que el nivel alcanzado tenga equivalencia con algún perfil lingüístico, vendrá obligado a presentarse a las más próximas pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos que convoque el IVAP.

      La Administración garantiza la máxima difusión y publicidad de los cursos, que se articulará a través de anuncios y comunicaciones que el IVAP remitirá a la Dirección de Función Pública, a las Direcciones de Servicios de los Departamentos y a las Centrales Sindicales.

      Los Departamentos garantizarán que los trabajadores matriculados en los cursos de euskera, adecúan sus vacaciones al calendario de los mismos, de suerte que no se produzcan ausencias prolongadas.

3. Al personal que, con independencia del perfil lingüístico que tenga asignado su puesto de trabajo, realice cursos de euskera fuera de la jornada laboral, le serán sufragados por el IVAP, los gastos de matrícula y, en su caso, los de estancia en internado. La continuidad en este régimen estará condicionada a la garantía de cierto nivel de aprovechamiento por parte de los empleados públicos que, en su caso, será fijado y contrastado por el IVAP. Las prioridades para atender a estas demandas dentro de los límites presupuestarios del IVAP serán las recogidas en el apartado primero de este artículo.

   Asimismo, aquellos funcionarios que realizarán curso de euskera fuera del horario laboral de al menos 2 horas diarias de duración, u optaran por asistir a un curso en régimen de internado fuera de su jornada laboral, se les reconocerá derecho a disfrutar un permiso retribuido, con independencia del abono de gastos, en su caso, en los términos del párrafo anterior. La duración de este permiso será equivalente a un cuarto de las horas de asistencia al curso. En el caso de asistencia a barnetegis, el permiso será equivalente a un tercio de los días hábiles de asistencia al mismo. En ningún caso podrá exceder de 5 días hábiles al año el disfrute de este permiso, límite igualmente aplicable en el supuesto de disfrute de diferentes permisos por asistencia a sucesivos cursos.

   La concesión de este permiso estará condicionada a la garantía de cierto nivel de aprovechamiento que, en su caso, será fijado y contrastado por el IVAP.

   No cabrá la concesión de este permiso hasta tanto, una vez finalizado cada curso, el IVAP proceda a trasladar la información correspondiente al cumplimiento de los criterios de aprovechamiento en relación con cada funcionario.

   El disfrute de este permiso se efectuará dentro del semestre siguiente a la comunicación por el IVAP de la información relativa al aprovechamiento de los cursos. A tal efecto se remitirá por las Direcciones de Servicios a la Dirección de Negociación Colectiva la relación del personal adscrito al Departamento respectivo que tenga derecho al permiso y las fechas de disfrute del mismo.

   En todo caso se subordinará a las necesidades del servicio el régimen de disfrute de este permiso.

4. Corresponde a la Subcomisión de Euskera, regulada en el artículo 51, entender de las cuestiones que se planteen en relación con este Título.

5. La Administración se compromete a estudiar el posible acceso de los funcionarios interinos a las pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos convocadas por el Instituto Vasco de Administración Pública.

6. Al efecto de proceder a la actualización de los datos relativo a conocimientos de euskera contenidos en las Bolsas de Trabajo, se convocará al personal integrante de las mismas para que concurran a las pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos convocadas al efecto.

7. Será objeto de negociación con la representación sindical la aplicación del Proceso de planificación en la normalización lingüística, en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo.

1. El Gobierno Vasco es Promotor y Socio Protector del Fondo de Pensiones Elkarkidetza.

   Configurar un Sistema de Pensiones Complementarias para los empleados públicos parece una actuación conveniente a realizar, tanto por lo que supone a futuro de garantía de niveles adquisitivos, como de generación de ahorro a largo plazo susceptible de ser utilizado para la inversión.

   De conformidad con lo expuesto ambas partes acuerdan iniciar los estudios y conversaciones que contemplen la posibilidad de configurar un sistema de pensiones complementarias para los empleados públicos que podrá ser gradual tanto en intensidad como en plazo de implantación en los diferentes ámbitos del Sector Público Vasco, considerando especialmente para su gestión a Elkarkidetza E.P.S.V.

   Así mismo durante el presente ejercicio, la Administración en su calidad de Promotor, facilitará los medios necesarios para realizar una campaña de información entre los colectivos afectados.

2. El personal funcionario integrado en MUFACE tendrá derecho al sistema de Previsión Social Voluntario de Elkarkidetza (con cotización sobre las bases del Grupo E), siempre que haya manifestado su voluntad de adherirse al mismo con anterioridad al 30 de junio de 1989, con el fin de posibilitar una prestación por jubilación equivalente a la que otorga la Seguridad Social con los mismos años de cotización, haciendo frente únicamente al 40% de la cuantía de la cotización, corriendo a cargo de la Administración el 60% restante.

La Administración actualizará, a la firma del presente Acuerdo, las coberturas de la póliza de accidentes; conforme a los siguientes capitales:

El personal incluido en el ámbito del presente Acuerdo se encuentra cubierto por la póliza de responsabilidad civil suscrita por la Administración de la Comunidad Autónoma en favor de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, sus Organismos Autónomos, sus representantes, empleados y dependientes en el ejercicio de sus funciones o de su actividad profesional. La cobertura de esta póliza está limitada a 1.000 millones de PTA por los daños causados a terceros, con un sublímite de 100 millones de PTA cuando los daños producidos sean consecuencia de una responsabilidad profesional de empleados de la Administración.

La Administración actualizará en el plazo máximo de 2 meses a partir de la firma del presente Acuerdo, la póliza de seguro de Vida e Invalidez Permanente Absoluta en vigor hasta una cobertura total de 2.846.000 PTA.

1. Anticipos.

   Los trabajadores en activo y dentro de las consignaciones presupuestarias existentes, tendrán derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta el 100% de su salario líquido mensual, siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes. Dicho anticipo deberá ser compensado en la nómina correspondiente al mes solicitado.

   Asimismo, para aquellas personas a las que se les practique cualquier tipo de retención mensual, la cuantía máxima del anticipo mensual será igual al 100% del salario líquido mensual menos la retención anteriormente señalada.

2. Adelantos de nómina.

   El personal en activo, incluido en el ámbito de este Acuerdo, tendrá derecho, a partir de la fecha de la firma del mismo, a un adelanto de nómina de conformidad con la normativa que a continuación se expone:

   Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado.

1. El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de 571.900 PTA. Para ello será necesario que concurra alguna de las circunstancias calificadas como necesidad urgente en el apartado quinto. No obstante, en los supuestos e), f), g), h), i), j), k), l) y m) previstos en el citado apartado, el importe a conceder vendrá determinado, dentro del límite máximo señalado, por la cuantía que figure en los justificantes de gastos que, como documentos acreditativos de la necesidad urgente, deberá adjuntar a su solicitud el peticionario.

2. El plazo máximo de reintegro será de veinticuatro mensualidades. Estos adelantos no devengarán interés alguno, y podrán ser reintegrados en plazo inferior al señalado como máximo.

3. No podrá concederse ningún nuevo adelanto de nómina mientras no se tuvieran liquidados los compromisos de igual índole adquiridos con anterioridad, asimismo, deberá transcurrir un período mínimo de seis meses entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro. No obstante, las causas contempladas en los apartados f) y g) serán incompatibles entre sí y otorgarán derecho a la concesión de un solo adelanto durante un período de diez años. Respecto al supuesto relativo a adquisición de vehículo no cabrá conceder nuevo adelanto por igual motivo hasta tanto transcurran 5 años desde la concesión del anterior.

   La concesión de excedencias voluntaria a beneficiarios de préstamos, requerirá el previo reintegro en su totalidad del adelanto de nómina concedido.

4. El saldo máximo de créditos vivos será el equivalente al 2% de la masa salarial.

5. Necesidades urgentes.- Tendrán dicha consideración las derivadas de:

   1. Matrimonio del solicitante.

   2. Divorcio separación ó nulidad del matrimonio del solicitante.

   3. Fallecimiento del cónyuge o hijos.

   4. Nacimiento de hijos.

   5. Enfermedad o intervención quirúrgica grave delsolicitante.

   6. Adquisición de vivienda habitual. En este supuesto el importe del adelanto podrá ascender hasta 1.000.000 PTA siendo el plazo máximo de reintegro de 48 mensualidades.

   7. Amortización de créditos bancarios, con ocasión de adquisición de vivienda habitual.

   8. Realización de obras necesarias e imprescindibles para la conservación de la vivienda.

   9. Traslado de domicilio a la localidad donde se encuentre ubicado el centro de trabajo.

   10. Adquisición de mobiliario.

   11. Gastos de matrícula derivados de estudios en centros oficiales, por parte del solicitante.

   12. Adquisición de vehículo. En el supuesto de que la adquisición de vehículo sea por motivo de su utilización como herramienta de trabajo, previamente justificado por la Dirección de Servicios del Departamento, el importe del préstamo podrá ascender hasta 687.340 PTA siendo el plazo máximo de reintegro de 36 mensualidades.

   13. Otras circunstancias de análoga naturaleza que merezcan dicha calificación.

6. Tramitación.- El plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelantos de nómina será de dos meses a partir de la fecha del hecho causante. No obstante, en supuestos excepcionales, podrán ser aceptadas solicitudes fechadas durante el mes anterior a la fecha del hecho causante si van acompañadas del compromiso de presentar la acreditación documental correspondiente en el plazo de dos meses contados a partir de la concesión del adelanto de nómina salvo supuestos debidamente justificados. El incumplimiento de dicho compromiso acarrearía la cancelación inmediata del adelanto.

   Las solicitudes de adelantos de nómina deberán dirigirse a la Dirección de Negociación Colectiva del Gobierno Vasco a través de la Dirección de Servicios del Departamento al que pertenezca el solicitante, la cual a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el párrafo anterior deberá hacer constar en las mismas la fecha de recepción. Asimismo la Dirección de Servicios deberá emitir informe previo sobre la procedencia de las solicitudes.

A partir del día 1 de enero de 1994 quedó suprimida esta subvención que no obstante continuarán disfrutando quienes hubieran accedido a la misma con anterioridad a la citada fecha.

El personal tendrá derecho a una indemnización por jubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ello comporta en sus prestaciones pasivas, cuya cuantía se establece conforme a la siguiente escala:

A los efectos de determinar el número de mensualidades de retribución que, conforme a la presente escala, hubiera de corresponder en cada caso, se tomará la edad del empleado a la fecha en que se produzca su jubilación voluntaria.

Cada una de las mensualidades, integrantes de la indemnización, será el equivalente a la doceava parte de la retribución bruta anual asignada al interesado en la fecha en que se produzca su jubilación voluntaria.

La solicitud deberá ser presentada por el interesado tres meses antes de la fecha de jubilación solicitada.

La indemnización establecida en la Orden por la que fuera declarada la jubilación voluntaria se hará efectiva previa presentación por parte del interesado de la Resolución del I.N.S.S., donde se declara la jubilación del mismo, y su fecha de efectos. Asimismo habrá de ser aportada junto con ésta certificación del I.N.S.S. en la que se acredite que el interesado no se halla incurso en expediente de invalidez.

Se constituirá un fondo económico dotado de 20.000.000 PTA para 1996. Dicho fondo tendrá por objeto la financiación de otro tipo de atenciones sociales no contempladas en este Título, y otras causas de naturaleza excepcional.

A la Subcomisión de Fondo Social, prevista en el art. 51 del presente Acuerdo, corresponderá la determinación de la cuantía de quebranto económico como umbral a partir del cual atender las distintas solicitudes que se formularan. Asimismo, le corresponderá proponer el destino del remanente que, en su caso, resulte de la distribución del fondo.

De entre las atenciones que constituirán objeto de financiación a cargo del Fondo Social se excluirán cuantos tratamientos e intervenciones integren la asistencia médico-farmacéutica prestada por la Seguridad Social o algún otro sistema público de previsión, exceptuando aquellos supuestos de especial urgencia y gravedad en los que competerá a la Comisión Mixta Paritaria su resolución.

La jornada de trabajo anual normalizada para el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo será de 1.660 horas en 1996, siendo su régimen la jornada partida.

No obstante lo anterior, por necesidades de servicio debidamente acreditadas se podrá establecer la jornada continuada durante todo el año para determinados colectivos sin que en este supuesto se produzca efecto alguno en las retribuciones.

No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria y normal, el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios o para afrontar hechos o acontecimientos excepcionales o urgentes.

1. La jornada anual partida y normalizada se compone de jornada de mañana y de tarde. La jornada partida efectiva diaria de trabajo de lunes a jueves tendrá la duración que se determine anualmente en el calendario laboral.

   La jornada de tarde será, al menos, de dos horas y media de presencia mínima efectiva.

   El horario al público en la jornada ordinaria de tarde será de 15:00 a 17:00 horas.

2. La jornada continuada de los viernes (excluidos los comprendidos en el período de jornada de verano) será de 7 horas.

3. Y la jornada continuada de verano, que tendrá una duración de 15 semanas comenzando el primer o segundo lunes del mes de junio, será de seis horas y media de trabajo efectivo diario conforme al siguiente horario:

   Entrada: A las 8:00 horas con flexibilidad hasta las 8:00 horas 30 minutos.

   Salida: Una vez cumplimentada la jornada efectiva diaria de 6:00 horas y media

4. Las ausencias, faltas de puntualidad y permanencia del personal, así como todo incumplimiento sobre normativa de calendario laboral requerirán el aviso inmediato al responsable en materia de personal del Departamento correspondiente y posterior justificación acreditativa siempre que sea posible.

   Las Direcciones de Servicios, con la colaboración de todas las Viceconsejerías, Secretarías y Direcciones efectuarán el seguimiento del cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo proponiendo la adopción de las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos e infracciones.

Al personal que tiene una jornada anual menor a la señalada en el art. 15 con un horario específico distinto al contemplado en el art. 16 y que desarrolla el régimen de jornada continuada durante todo el año, se le respetará su situación manteniéndose la aplicación de las normas particulares aplicables en cuanto a jornada, y retribuyéndosele conforme a lo establecido en el artículo 63. A través del calendario laboral se establecerá la correspondiente adecuación.

La distribución de la jornada anual será uniforme para todo el personal, de acuerdo con el calendario laboral fijado por el Departamento de Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social.

Anualmente por la Administración se expondrá, previa negociación con los correspondientes órganos de representación sindical, un calendario laboral para su público conocimiento en todas las dependencias de la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca, afectadas por el presente Acuerdo.

A efectos de la confección del calendario laboral tendrán la consideración de días no laborables:

1. Los domingos de todo el año.

2. Las festividades de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

3. Las fiestas locales establecidas por el Departamento de Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social.

4. Los días 24 y 31 de diciembre.

5. Se consideran recuperados los sábados de todo el año.

   Asimismo se disfrutará de sendos permisos recuperados en Semana Santa y Navidad.

   La situación de IT y maternidad durante los turnos de Semana Santa y Navidad dará derecho al disfrute de los días de permiso, de acuerdo con la Dirección de Servicios correspondiente.

   Los funcionarios que no presten servicio durante el año completo, disfrutarán de la parte proporcional que les corresponda de los permisos recuperados a lo largo del año.

   Una vez fijada la distribución de la jornada anual con los criterios arriba mencionados no se modificará a no ser en caso muy excepcional y previo acuerdo entre las partes.

   En las unidades que lo requieran y en los servicio de atención al público, la distribución de la jornada se adecuará a las funciones que desarrollen adaptando el calendario laboral a sus peculiaridades. Dicha adaptación por la autoridad y órgano competente se establecerá previo acuerdo con la representación sindical.

La jornada normalizada anual se entiende de trabajo efectivo, por lo que el trabajador estará en su puesto de trabajo al inicio y hasta el final de la jornada ordinaria que se establezca en el calendario respectivo.

1. En aquellos servicios, establecimientos o dependencias de la Administración Autonómica que por la naturaleza de su actividad deban organizarse por turnos de trabajo, éstos se efectuarán mediante rotación.

2. Sin perjuicio de acuerdo en contrario, cada turno de trabajo tendrá una duración de 8 horas.

   Los turnos de trabajo serán:

Cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo, entre el final de una jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas.

1. Se entenderá por trabajo en período nocturno, o en turno de noche, el efectuado entre las diez de la noche (22:00 p.m.) y las seis de la mañana (6:00 a.m.).

2. Las horas trabajadas durante el período nocturno tendrán la retribución que se especifique en cada caso.

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrá derecho a un período mínimo de descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, normalmente, corresponderán al sábado y domingo salvo en aquellas dependencias, actividades o servicios que deban organizarse por turnos de trabajo en cuyo caso deberá regularse por la autoridad y órgano competente de la Administración otro régimen de descanso laboral, previa consulta con los correspondientes órganos de representación sindical y del personal.

En las unidades o servicios que deban permanecer abiertas los sábados el servicio se prestará, como mínimo, de 9:00 horas a las 13:00 horas 15 minutos, manteniéndose el horario de apertura al público vigente. Al personal que preste servicio en sábado, se le compensará con un día de trabajo dentro de los tres primeros días de la semana siguiente, con preferencia en el lunes.

La ampliación del actual servicio de los sábados se efectuará, con personal voluntario. En otro caso, la ampliación únicamente se realizará previo pacto con la representación sindical. Ambas partes se comprometen a garantizar la prestación del servicio.

1. El descanso correspondiente al personal que realice habitualmente trabajos en domingo o día festivo, se trasladará a otro día de la semana anterior o posterior sin que quepa la compensación en horas libres. A estos efectos, se considerará domingo o festivo al tiempo que media entre las 22:00 horas del día de la víspera a las 22:00 horas del día domingo o festivo.

   El trabajo habitual en domingo o festivo podrá dar derecho a la percepción del complemento que se determina en el Título de Retribuciones.

2. Cuando con carácter excepcional se trabaje en domingo o festivo, cada hora trabajada dará derecho a disfrutar de dos horas en día laborable, sin que quepa la percepción de complemento retributivo alguno.

Las horas en exceso realizadas por el personal en día laborable, sábado recuperado y turno recuperado cuando, por razones del servicio les fueran encomendadas por sus superiores para la realización de tareas de carácter inaplazable, darán derecho, previa la oportuna justificación, a una compensación a razón de hora y media por cada hora trabajada.

La horas en exceso realizadas en día laborable, durante el período nocturno se compensarán a razón de dos horas por cada hora trabajada.

Dicha compensación se contabilizará semanalmente pudiendo disfrutarse la misma en el trimestre siguiente a la fecha del cómputo. La elección del momento del disfrute corresponderá al trabajador que deberá comunicarlo a la Dirección de Servicios, Delegado o Responsable de la unidad administrativa correspondiente que a su vez lo notificará a la Dirección de Negociación Colectiva. En caso de imposibilidad de disfrute por necesidades de servicio se abrirá un nuevo plazo trimestral

1. Todos los trabajadores, tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio, de una vacación retribuida de un mes.

2. Para los que no alcancen el año de servicio, la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso, hasta el 31 de Diciembre del mismo año.

3. Las vacaciones no podrán ser compensadas ni en todo ni en parte en metálico excepto cuando en el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo del trabajador, o sea declarado éste en la situación de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o completado en su total disfrute el período vacacional. Se exceptúan los supuestos de jubilación y declaración de situación de excedencia, en los que no cabrá la compensación en metálico.

4. En los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado anterior de este artículo, el trabajador tendrá derecho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le queden por disfrutar, según el número de meses trabajados en lo que lleve de año, a razón de 2'5 días naturales por mes, computándose proporcionalmente cualquier fracción del mismo. En caso de que la causa de extinción de la relación de empleo del trabajador sea el fallecimiento de éste, el referido abono se satisfará a sus derechohabientes.

   a) El período vacacional será del 1 de junio al 30 de septiembre, disfrutándose, salvadas las necesidades de servicio, en cualquiera de estos cuatro meses. No obstante el mes de agosto servirá de cómputo para la confección del calendario tipo.

   Por parte de los Departamentos se elaborará el cuadro de vacaciones del que, con las motivaciones correspondientes a las necesidades de servicio propio, se dará traslado a la Dirección de Negociación Colectiva.

   1. Existirá la posibilidad, dentro del citado período, de disfrutar las vacaciones partidas en dos períodos, con un mínimo de una semana.

   2. Si bien lo indicado en los apartados precedentes constituye la norma general, las Direcciones de Servicios podrán autorizar el disfrute de una semana, o de un mes, fuera de los meses entre junio y septiembre, comunicando tales circunstancias a la Dirección de Negociación Colectiva.

      Las solicitudes de estos casos deberán efectuarse con un plazo mínimo de antelación de un mes sobre la fecha prevista de disfrute, debiendo ser contestadas por la Dirección de Servicios con una antelación mínima de 15 días sobre dicha fecha.

   3. Cuando la Administración, por necesidades de servicio, señale al personal la fecha de disfrute de un periodo total o parcial de sus vacaciones fuera del período antes señalado, Junio a Septiembre, compensará a dicho personal con una ampliación de su período vacacional de 5 días laborables, o la parte alícuota de los días disfrutados fuera del citado período.

   4. Cuando la Administración, por necesidades de servicio, señale la fecha de disfrute de vacaciones dentro del período de Junio a Septiembre el personal mantendrá el derecho a que una de sus semanas de vacaciones sea de libre disposición dentro del período referido.

   5. Lo señalado en los apartados a, b y c se deberá efectuar sin perjuicio de la obligación de realizar la recuperación horaria consiguiente, al objeto de lograr el cuadre a la jornada de trabajo efectiva anual.

      En el supuesto de que en el periodo de una semana solicitado coincida algún o algunos días festivos, el periodo mínimo de disfrute que podrá autorizarse será de 4 días laborables.

   6. El cuadro vacacional se establecerá durante el primer trimestre del año.

      6. El período de disfrute de vacaciones podrá ser interrumpido si mediaren circunstancias como enfermedad o accidente, conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez desaparecidas dichas circunstancias y presentando el alta médica a la Dirección de Servicios correspondiente.

      7. En caso de que la Administración, por necesidades de servicio, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones, el trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se hubieran irrogado, previa presentación de documentos justificativos de los mismos, siempre que no exista negligencia por parte del trabajador en la asunción de dichos gastos.

      8. En caso de que las vacaciones, una vez iniciadas, sean interrumpidas por necesidades de servicio darán derecho, además del abono de gastos correspondiente de acuerdo con el párrafo anterior, al disfrute de dos horas por hora trabajada.

Salvo en el supuesto de compatibilidad entre la pausa para lactancia y la reducción de la jornada para el cuidado de menores o minusválidos físicos o psíquicos y parientes hasta el 2.° grado, en ningún otro caso podrá simultanearse el disfrute de más de una de las modalidades de licencias y permisos previstos en el artículo anterior. Durante el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias no se podrá hacer uso de las licencias o permisos retribuidos.

1. Los trabajadores, en los supuestos de enfermedad o accidente que les incapacite para el normal desarrollo de sus funciones, siempre y cuando este extremo venga avalado por baja de los servicios de asistencia sanitaria, tendrán derecho a licencia hasta el alta médica correspondiente sin perjuicio de no superar el período máximo de contratación determinado.

2. La Administración en situaciones de incapacidad temporal abonará los auxilios complementarios para que, en los casos de enfermedad o accidente, el empleado perciba el 100% de las Retribuciones, durante la situación de baja hasta un período máximo de 18 meses.

   La Administración, mediante reconocimiento a cargo del Servicio Médico de Empresa, podrá hacer seguimiento y verificar el estado de enfermedad o accidente del empleado, al objeto de conocer el mismo, prestarle la ayuda necesaria y conseguir su total y pronta recuperación.

   La negativa del empleado a dichos reconocimientos podrá acarrear la pérdida de los auxilios económicos complementarios, previo trámite de audiencia por escrito efectuado al interesado.

3. Agotado el citado período máximo de 18 meses y siempre que durante el mismo el funcionario hubiera solicitado la declaración de algún grado de invalidez permanente, tendrá derecho a la percepción del importe señalado en el párrafo anterior hasta que fuera dado de alta médica con o sin declaración de invalidez o por fallecimiento. En los supuestos en que fuera declarada la invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, el citado derecho se extenderá hasta el día anterior a la fecha de efectos económicos expresada en la resolución del I.N.S.S.

   A este objeto, la solicitud para hacer efectivo este derecho habrá de ser formulada en el improrrogable plazo de un mes a contar desde la fecha de alta o de notificación de la resolución declarativa del grado de invalidez, o en su caso, denegatoria de la misma por ser previsible su curación, o de la fecha del óbito.

   Si la declaración de invalidez hubiera sido instada una vez transcurrido el plazo señalado de 18 meses, solamente podrá ser reconocido el derecho a la percepción del mencionado importe a partir del día en que se produjo aquella solicitud.

4. En los casos en que durante el disfrute de la licencia por enfermedad o accidente, el personal realizase trabajos por cuenta propia o ajena, perderá el derecho a la percepción del importe establecido en el apartado anterior, habiendo de restituir a la Administración en el plazo de un mes las cantidades indebidamente percibidas por este motivo, sin perjuicio de la incoación del correspondiente expediente disciplinario.

5. El trabajador que prolongue voluntaria e injustificadamente el estado de enfermedad o accidente, con independencia de cualesquiera otras responsabilidades, incurrirá en responsabilidad disciplinaria y perderá el derecho a la percepción del importe establecido en el apartado segundo.

1. Las empleadas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi tendrán derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por embarazo y alumbramiento con duración limitada a diecisiete semanas, ampliables por parto múltiple hasta diecinueve semanas. Este período podrá ser distribuido a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. Si una vez agotado el período total de la licencia la mujer trabajadora presentase un cuadro clínico que le impidiera la reincorporación al normal desempeño de su trabajo, pasará a la situación de baja por I.T., debiendo observar, al efecto, los trámites preceptivos.

   El período de disfrute de vacaciones podrá ser acumulado por la trabajadora a la licencia por gestación, alumbramiento y lactancia, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

   En el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de permiso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

2. Asimismo, la trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo por cada hijo menor de diez meses que podrá dividir en dos fracciones cuando la destine a la lactancia natural o artificial. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma finalidad. El derecho a la pausa o reducción en la jornada laboral para el caso de lactancia artificial podrá hacerse extensivo al padre, previa solicitud y justificación por parte de éste, que deberá acreditar la condición de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia.

   La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia a que se refiere el párrafo anterior o acumular el tiempo resultante a la licencia por embarazo y alumbramiento. Ha de tenerse en cuenta que únicamente serán computables a estos efectos, las horas correspondientes a días que fueran susceptibles de prestación efectiva de servicios. Por ello, en el momento de su solicitud, la funcionaria habrá de comunicar si en el tiempo que resta hasta el cumplimiento del décimo mes solicitará el disfrute de licencias, permisos, vacaciones o excedencias, al objeto de proceder a la exclusión de estos períodos del cómputo.

3. La Administración abonará los auxilios complementarios para que la empleada perciba el 100% de las Retribuciones durante la situación de maternidad.

1. Caso de alumbramiento, el padre tendrá derecho a una licencia de 3 días laborables, consecutivos o no, dentro de los 15 días naturales siguientes al hecho causante.

2. Si el alumbramiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre (cesárea etc.) o del hijo, o si tuviere lugar a más de 150 km. del lugar de residencia habitual del padre, éste tendrá derecho, en ambos casos, a una ampliación de dos días laborables.

En el supuesto de adopción de un menor de nueve meses, el funcionario tendrá derecho a un permiso de 8 semanas contadas, a su elección, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Si el hijo adoptado es mayor de nueve meses, el permiso tendrá una duración máxima de 50 días naturales. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Podrán distribuirse los días de licencia entre el padre y la madre sin superar los 50 entre ambos.

En el supuesto de adopción internacional, si resultara inexcusable para constituirla, el desplazamiento personal a un país extranjero, y así se acreditara suficientemente, se tendrá derecho a licencia por el tiempo que resulte necesario para ello, y en todo caso por un periodo no superior a 15 días naturales.

1. Por razón de matrimonio propio, el trabajador tendrá derecho a una licencia de 20 días naturales de duración que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración, incluyendo dicha fecha en ese período.

   Esta licencia se podrá acumular al período vacacional con anterioridad o posterioridad a su disfrute, comunicándolo con un plazo mínimo de 15 días de antelación a su Director de Servicios.

2. Igualmente tendrá derecho a esta licencia el empleado que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento del Municipio donde los interesados estuvieran domiciliados, o en su caso mediante certificación de Registro Municipal de Uniones Civiles, cuando éste existiera.

   Únicamente podrán disfrutar esta licencia los empleados públicos cuya convivencia estable se inicie con posterioridad a la entrada en vigor del presente Acuerdo.

   No cabrá disfrutar nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto haya transcurrido un período de 6 años, y en ningún caso cuando los miembros que forman la pareja sean los mismos.

3. Cuando el matrimonio lo contraigan padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos o abuelos del empleado público, éste tendrá derecho a una licencia de un día natural, en la fecha de la celebración que se ampliará a tres días naturales si la celebración se efectuase a más de 150 km. del lugar de residencia del empleado al objeto de facilitar su desplazamiento.

1. La licencia a que tiene derecho el/la trabajador/a por este concepto, contiene los siguientes períodos de duración: 3 días laborables por fallecimiento de familiares hasta 2.° grado de consanguinidad y afinidad, y 5 días laborables por enfermedad grave justificada o fallecimiento del cónyuge o compañero-a o hijo-a. Por enfermedad grave justificada de familiares hasta 2.° grado de consanguinidad y afinidad dispondrá de dos días laborables.

2. Los citados períodos de licencia se ampliarán en 2 días naturales más, si los hechos que los motivan se produjeran a más de 150 km. del lugar de residencia habitual del trabajador/a.

3. En los casos de enfermedad grave justificada de familiares hasta 2° grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador tendrá derecho a una segunda licencia, por el mismo período de duración, pasados 30 días consecutivos desde la finalización de la primera licencia, sin que sea de aplicación, en este caso, la ampliación por distancia de la residencia habitual.

4. A los efectos anteriores, en los supuestos que pudieran plantear dudas, se entenderá por enfermedad grave la así considerada por el Servicio Médico de Empresa.

5. El disfrute de los días laborables objeto de la concesión de las licencias reguladas en el presente artículo,habrá de tener lugar necesariamente en las fechas en que se produzcan los supuestos de hecho que las motivan.

1. Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, los trabajadores tendrán derecho a una licencia por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.

2. En todo caso, a los efectos del Acuerdo se considerarán deberes inexcusables de carácter público o personal los siguientes:

   1. Citaciones de Juzgados, Comisarías, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar y de Armas, D.N.I., Pasaporte, Certificados y Registros en Centros Oficiales.

   2. Acompañamiento a parientes minusválidos psíquicos o físicos, hasta 2.° grado de consanguinidad ó afinidad, a la realización de trámites puntuales en razón de su estado.

   3. Examen o renovación del carnet de conducir.

   4. Requerimientos y trámites notariales.

   5. Trámites necesarios en Organismos Oficiales.

   6. La asistencia a las reuniones de los Órganos de Gobierno y Comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electivo como concejal, diputado, juntero o parlamentario.

Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual de un trabajador, éste tendrá derecho a una licencia de 2 días laborables de duración, justificándolo debidamente.

1. Los trabajadores que ejerzan funciones de representación sindical o del personal, al amparo de lo establecido en el Acuerdo, tendrán derecho a disfrutar de la correspondiente licencia de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca la normativa vigente y las estipulaciones contenidas en el presente Acuerdo.

2. En todo caso, los trabajadores que formen parte de la Mesa Negociadora del Acuerdo tendrán derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por el Secretario de Mesa conlleve la sustanciación de la negociación colectiva, con la obligación, por su parte, de dar cuenta, previamente, a su respectivo jefe inmediato de las ausencias del trabajo derivadas de tal contingencia.

El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, o pariente por consanguinidad hasta 2° grado que padezca enfermedad grave continuada y conviva con el trabajador podrá solicitar un permiso consistente en una reducción de la jornada ordinaria de trabajo, en un tercio o en la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos.

1. Para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional referidos a materias directamente relacionadas con las funciones o puesto que desempeñan, podrá concederse permiso a los trabajadores que sean admitidos a cursar los mismos en centros de formación de carácter oficial, tanto de la Comunidad Autónoma Vasca como del resto del Estado.

2. Para los cursos o cursillos convocados por el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP), será necesario acreditar su admisión y obtener la preceptiva autorización de la Dirección de Servicios. Cuando se trate de otros centros del Estado, informará dicho Instituto.

3. El período de duración de este permiso no podrá exceder del equivalente a un curso académico.

4. Este permiso conlleva el derecho al percibo de las indemnizaciones por razón de servicio reglamentariamente establecido.

Para la realización de estudios que se refieran a materias no directamente relacionadas con las funciones o puesto de trabajo desempeñado, los trabajadores tendrán derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, a razón de hasta un día natural por cada prueba de examen a efectuar, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, y presentando siempre el correspondiente justificante. Dicho permiso se ampliará a dos días naturales si el examen se realiza a más de 150 km. del lugar de residencia del examinando. Este permiso será retribuido.

1. Los trabajadores tienen derecho a permiso para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias estén debidamente justificadas y los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo.

2. La duración del mismo, con carácter general, será como máximo de 4 horas, salvo casos excepcionales debidamente acreditados. Dicho permiso será retribuido.

3. La empleada embarazada tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. A tal efecto, deberá justificarse la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo, acreditándose debidamente la asistencia

1. Asimismo, podrá concederse permiso retribuido a los trabajadores para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios, simposiums, encuentros, certámenes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas y demás eventos colectivos de carácter científico, técnico o profesional, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorización de la Dirección de Servicios correspondiente.

2. El permiso solicitado por iniciativa del trabajador tendrá carácter retribuido hasta un límite de cinco días, siendo no retribuido el exceso sobre este límite, y no causará derecho al abono de indemnización alguna, por ningún concepto, ni tan siquiera por dietas, gastos de viaje, estancia, o inscripción, que correrán a cargo del interesado.

1. El permiso por asuntos propios, salvo causas muy justificadas, sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido un año del ingreso o reingreso en el servicio activo.

   Los permisos concedidos por asuntos propios no darán lugar a retribución alguna, siendo excluido el período de su disfrute del cómputo para el cálculo de vacaciones y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años. El cómputo de los dos años comenzará el día en que se inicie el disfrute del permiso, de modo que si éste se concede por un período de tres meses continuados no podrá otorgarse otro de la misma naturaleza hasta transcurridos dos años desde tal fecha. Para solicitudes por un período inferior, el cómputo comenzará igualmente el día en que se inicie el disfrute, y en el plazo de dos años desde tal fecha podrán concederse permisos por asuntos propios por el período que reste hasta completar tres meses.

   En los casos en que el permiso se solicite para la realización de estudios oficiales, se podrán conceder hasta tres meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.

   En los supuestos en que se determine, la realización de estudios oficiales podrá conllevar el derecho a una reducción de jornada hasta 1/3 de su duración con reducción proporcional de retribuciones.

   En el supuesto de que el permiso se solicite para la realización de una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de Organizaciones no gubernamentales de desarrollo, su duración acumulada no podrá exceder de un año cada cinco años, siendo el periodo mínimo de disfrute tres meses.

2. Se concederá permiso para la realización de ejercicios correspondientes a pruebas selectivas previstas en convocatorias de ingreso en Cuerpos y Escalas de las Administraciones y Organismos Públicos. Este permiso se concederá por el tiempo necesario para hacer posibles la asistencia a las pruebas.

   Asimismo se concederá permiso para visitar a parientes hasta 2.º grado de consanguinidad, que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.

   El tiempo disfrutado en virtud de los permisos contemplados en este apartado, que no darán derecho a retribución alguna, podrá ser objeto de la recuperación horaria correspondiente, conforme al efecto se disponga por las Direcciones de Servicios, atendiendo a las necesidades del servicio.

3. El funcionario de carrera podrá solicitar la reducción de jornada en la mitad o en un tercio de su jornada laboral, con la reducción proporcional de todas sus retribuciones, incluidos trienios. La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducción.

   La solicitud será por un plazo mínimo de un año. Una vez interrumpido el disfrute le este permiso, no cabrá nueva solicitud hasta transcurridos tres años desde la finalización de su disfrute. Sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso o reingreso en el servicio activo

4. La concesión de este permiso, en sus diferentes modalidades, estará subordinado a las necesidades del servicio.

1. La situación de servicios especiales para el cumplimiento de servicio militar o prestación social sustitutoria, se declarará al trabajador sin otro requisito que el de justificar la orden de incorporación.

2. El trabajador se reintegrará al servicio dentro de los 30 días naturales siguientes a aquel en que hubiere terminado el cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria.

3. Se percibirá como ayuda económica el importe equivalente a dos pagas extraordinarias.

4. El funcionario de carrera que estuviera cumpliendo pena por insumisión, tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajodurante el tiempo de cumplimiento de la misma.

1. Sin perjuicio de aplicación de la normativa legal existente y de lo establecido en el Acuerdo Marco sobre Derechos Sindicales la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y reconociendo expresamente la capacidad de autoorganización de la Administración, la negociación, participación sindical y, en definitiva, el mantenimiento de unas relaciones basadas en el diálogo, son elementos fundamentales en el logro de una mayor eficacia y mejora de la calidad de los servicios de la Administración.

2. Con el fin de facilitar la acción sindical, la Administración asume el compromiso de dotar de un local para cada sección sindical en los distintos Territorios Históricos conforme a los términos que se determinen en la Mesa General de Negociación.

3. Los miembros de Juntas de Personal y Delegados Sindicales que no dispongan de liberación total o no hubieran ajustado la utilización de su crédito horario a un calendario predeterminado, comunicarán a su responsable inmediato con 24 horas de antelación la utilización del crédito que les corresponda, salvo cuando concurran razones de urgencia o fuerza mayor debidamente acreditadas.

4. Se reconocen a los Delegados Sindicales las mismas garantías y derechos de información que los reconocidos a los miembros de las Juntas de Personal.

5. Con el fin de favorecer el desarrollo de las relaciones entre secciones sindicales y los órganos de la Administración, al objeto de posibilitar una mayor interconexión entre aquellas y sus respectivos sindicatos, las secciones sindicales de las organizaciones representativas podrán nombrar, de entre sus miembros, a uno con derecho a liberación total de su jornada laboral, sin incidencia sobre las horas sindicales correspondientes al resto de los miembros. El empleado público mientras permanezca en esta situación no percibirá retribución alguna por ninguno de los conceptos.

6. Ambas partes entienden que la participación del personal en la modernización de la Administración es una de las claves del éxito de la misma.

   En tal sentido, a fin de garantizar la comunicación y participación sindical en esta materia, la Administración se compromete a informar y negociar con las Centrales sindicales aquellas medidas propuestas por la Oficina para la Modernización de la Administración (OMA) que afecten o incidan en aspectos referidos al personal. Tal información y negociación se efectuará a través de la Viceconsejería de Función Pública, como interlocutor natural entre la Administración y las organizaciones sindicales.

Es voluntad de los firmantes posibilitar la consolidación de un puesto de trabajo al personal interino o temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma mediante el acceso a la condición de funcionario de carrera, voluntad cuya materialización se inició con motivo de la Oferta Extraordinaria de Empleo de 1989. En los términos recogidos en el articulo 51, con un mínimo de dos meses de anticipación a la fecha prevista, se abordarán las bases de la próxima Oferta de Empleo Público así como el establecimiento de los criterios de valoración que, entre otros méritos, proceda atribuir a los servicios previos prestados en la Administración General de la Comunidad Autónoma por este personal.

En cuanto a los criterios de selección de personal para el desempeño de funciones transitorias se estará a los criterios establecidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 23 de octubre de 1990, por el que se aprobó el acuerdo alcanzado en setiembre de 1990 entre la Administración y las Centrales Sindicales ELA, CC.OO., y UGT, así como al contenido de las actas de las Subcomisión de Acceso en lo que afecte a tales criterios.

Los criterios de selección actuales serán objeto de revisión con objeto de que la normativa resultante, que será aprobada por el consejo de Gobierno, sea de aplicación desde su aprobación a la selección de personal para desempeñar funciones transitorias, en todo caso a partir de la resolución del concurso de traslados.

La normativa mencionada en el apartado anterior, que será objeto de pacto con la representación sindical, establecerá los criterios de gestión de las siguientes bolsas:

1. Mantenimiento de la Bolsa 1, resultante del apartado 1 del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 23 de octubre de 1990, posibilitándose la incorporación de quienes cumpliendo los requisitos para estar integrados en las mismas, no se incluyeron en el momento de su constitución.

2. En el supuesto de que la relación de personal constituida conforme a lo previsto en el apartado 1 resultara insuficiente para atender la necesidad planteada, se acudirá a una segunda bolsa, integrada por las personas que acrediten haber prestado servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma (excluidas la Ertzaintza, el personal docente del Departamento de Educación, Universidades e Investigación, y el personal al servicio de instituciones sanitarias dependientes de Osakidetza), ordenándose según el tiempo de prestación de servicios que se acredite.

3. Cuando la necesidad planteada no pudiera ser atendida en la forma prevista en los apartados anteriores, se acudiría a una tercera bolsa, constituida por aquellas personas que, integradas en alguna de las bolsas derivadas del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 23 de octubre de 1990, no hubieran prestado servicios en la Administración en la forma descrita en el apartado 2. Las personas incluidas en esta relación, mantendrán el orden de prelación que tuvieran en aplicación del citado Acuerdo de Consejo de Gobierno.

4. Se negociará la constitución y mantenimiento de bolsas específicas, cuando por la particular cualificación profesional o por la carencia de personal disponible en las relaciones existente, la necesidad planteada no fuera resuelta en la forma prevista en los apartados anteriores.

5. De forma excepcional, en el proceso de selección de personal para el desempeño de funciones transitorias en las vacantes consecuencia de la resolución del concurso de traslados, la adscripción del personal se realizará en sesión convocada al efecto de conformidad con la opción que manifiesten las personas incluidas en bolsas, con los criterios de prelación establecidos en apartados anteriores.

Podrán conferirse comisiones de servicio en los siguientes supuestos:

47. A) Comisión de Servicios para cobertura de vacantes.

Con carácter excepcional la cobertura de las vacantes presupuestarias podrán ser asignadas, en caso de urgente e inaplazable necesidad, previa información a la representación del personal, en régimen de comisión de servicios de carácter voluntario, la cual mantendrá su vigencia hasta la cobertura reglamentaria del puesto que, en todo caso, deberá ser ofertado en el inmediato concurso que tuviere lugar, sin perjuicio del cual, y en cualquier momento anterior, podrá determinarse libremente la finalización de la misma.

La vacante existente, previos los informes favorables de la Oficina de Control Económico y de la Dirección de Función Pública, se ofertará al personal mediante anuncios que se insertarán en los tablones que a tal efecto existen en los distintos Departamentos y en sus Delegaciones Territoriales, poniéndose en conocimiento de los representantes de los trabajadores. En el anuncio deberá constar la denominación del puesto, nivel, localización y requisitos exigidos para ocupar el mismo, así como el plazo concreto de presentación de solicitudes que serán de cinco días hábiles.

Las solicitudes de convocatoria de la comisión de servicios deberán indicar los requisitos administrativos, aptitudinales y de cualquier otro tipo recogidos en la relación de puestos de trabajo.

Concluido el plazo de solicitudes, el Director de Servicios del Departamento o quien actúe por delegación del mismo efectuará una propuesta de resolución a la que acompañará un anexo indicativo de los criterios aplicados que remitirá a la Dirección de Función Pública para su informe. Finalmente, a la vista del informe de la Dirección de Función Pública, la Dirección de Servicios efectuará la resolución correspondiente. El expediente estará, en cualquier caso, a disposición de la representación del personal, que podrá obtener copia de la resolución. Asimismo, deberá notificarse a los solicitantes no seleccionados en favor de quién se ha dictado dicha resolución.

Las comisiones de servicio deberán ser, en principio, conferidas a personal del propio Departamento. Caso de ser interdepartamentales la Dirección de Servicios deberá presentar una memoria explicativa de la conveniencia de cubrirlo con personal de otro Departamento.

Aquellas personas que cuenten con titulación suficiente, no obstante no estar integradas en el Cuerpo exigido, podrán acceder, con carácter excepcional, a plazas en comisión de servicio respetando el derecho preferente de aquellos que sí pertenezcan al Cuerpo requeridos. Si el requisito que no cumplen es el de años de experiencia en las funciones propias del Cuerpo, podrán acceder, con carácter excepcional, a plazas en comisión de servicio respetando el derecho preferente de aquellos que sí cumplen ese requisito. En cualquier caso se informará a la representación del personal.

El personal al que a resultas del procedimiento establecido en este artículo, se le asigne el desempeño de un puesto de trabajo, en comisión de servicio, no podrá acceder a otro distinto por el mismo procedimiento hasta transcurrido un plazo mínimo de 12 meses desde tal asignación.

Si a resultas del proceso descrito la vacante existente no se llegara a proveer, se procederá, si su cobertura fuera inaplazable, a llevarla a cabo temporalmente mediante la fórmulas de provisión temporal que sean de aplicación conforme al ordenamiento jurídico vigente. En cualquier caso, existirá una participación de la representación del personal en el correspondiente proceso selectivo.

Con carácter general la vacante cuyo titular se encuentre en comisión de servicios no dará lugar a una nueva comisión de servicio, proveyéndose, en su caso, mediante nombramiento de funcionario interino. Excepcionalmente, la vacante que origine el comisionado que se designe podrá cubrirse en comisión de servicios siempre que la misma se localice en los Territorios Históricos de Bizkaia y Gipuzkoa o el nivel retributivo supere en dos o más el básico del grupo de titulación. En los supuestos de puesto abierto a dos o más grupos el grupo de titulación de referencia será el grupo más bajo. De la aplicación de estos criterios de excepcionalidad se informará a la representación del personal .

47. B) Comisión de Servicio para realización de tareas coyunturales no asignadas específicamente a un puesto.

Cuando la comisión de servicios se confiere, previa conformidad del funcionario, para la realización de tareas especiales de carácter coyuntural no asignadas específicamente a un puesto de trabajo, que sean propias del Cuerpo, se percibirá por aquel las retribuciones señaladas al puesto de trabajo propio.

En este caso deberá constar en el expediente informe favorable de la Dirección de Función Pública. El nombramiento en comisión de servicios corresponderá a las Direcciones de Servicios. Salvo si quien se pretende nombrar se encuentra adscrito a otro Departamento, para lo cual será preciso la autorización favorable del Departamento al que se encuentre adscrito el interesado y la Resolución correspondiente de la Dirección de Función Pública.

Dicho nombramiento es revocable en cualquier momento y la duración de la misma no podrá exceder de un año prorrogable por otro más.

47. C) Comisión de Servicios para la realización de funciones de un puesto que no pueden ser atendidas temporalmente.

Cuando la comisión de servicios se confiera, previa conformidad del funcionario, para la realización de funciones que no puedan ser atendidas coyunturalmente por el personal que las tenga atribuidas, se entenderá que el comisionado que se designe desempeñará funciones de su puesto más aquellas del otro puesto que se consideren necesarias y de urgente realización, y siempre que sean funciones propias del Cuerpo. El nombramiento es revocable en cualquier momento

En este supuesto deberá constar en el expediente el informe favorable de la Dirección de Función Pública.

Si las funciones asignadas correspondieran a un puesto de nivel superior al del que desempeña el comisionado, éste percibirá las retribuciones señaladas al puesto de trabajo propio, más una compensación, en la cuantía equivalente a la diferencia entre las retribuciones de su puesto y las de aquel cuyas funciones le son encomendadas. Si las funciones asignadas correspondieran a un puesto de igual nivel el complemento a percibir será equivalente a la diferencia con el nivel inmediatamente superior.

Para aplicar esta comisión, la ausencia debe ser superior a los tres meses y para los supuestos de:

I.T.

Licencia maternidad

Asistencia cursos de euskera

Excedencia voluntaria por cuidado de hijos durante el primer año

Excepcionalmente, y previa memoria justificativa valorada por la Dirección de Función Pública e información a la representación del personal, podrá atribuirse a un funcionario interino dichas funciones.

La formación es un instrumento básico al servicio de la gestión estratégica de los recursos humanos de las administraciones públicas. A través de la misma, se incrementa la capacitación profesional de los empleados públicos y se mejora la calidad del servicio público. En consecuencia ambas partes se comprometen a colaborar intensamente en esta materia.

En la formación de los empleados públicos se establecen los siguientes criterios básicos de actuación:

1. La formación dirigida a satisfacer las necesidades de reciclaje y perfeccionamiento en el puesto de trabajo, será considera como formación obligatoria, derivada de las necesidades de la organización y será impartida fundamentalmente, dentro de la jornada laboral. Se procurará que esta formación cubra las necesidades de todos los grupos y niveles y servirá como mérito para ofertas públicas de empleo, consolidación de grado, etc.

2. El resto de las actividades de formación se realizarán prioritariamente fuera de la jornada laboral, valorándose, en su caso, en la medida que se estipule, a efectos de acceso, promoción, grado, etc. Las organizaciones sindicales podrán participar en este tipo de actividades, siempre que cuenten con capacidad legal para ello. A tal fin, durante el período de vigencia del presente acuerdo podrán plantear la realización de proyectos piloto. En cualquier caso, será preceptivo el reconocimiento expreso del IVAP en cuanto a materias, publicidad, profesorado, asistencia y aprovechamiento, a efectos de la expedición del correspondiente certificado.

   Se estudiará la posible extensión a los empleados públicos del acuerdo que en materia de Formación Continua pueda alcanzarse entre las organizaciones representativas de trabajadores y empresarios en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

   Corresponde a la Subcomisión de Formación y Fondo Social, regulada en el artículo 51, entender de las cuestiones que se planteen en relación con este artículo.

1. Con carácter inmediato, se procede al inicio del proceso de Valoración de Puestos de Trabajo, de los puestos que venían percibiendo la gratificación del 15 por 100, y de los puestos valorados provisionalmente.

   Ambas partes manifiestan su voluntad de respetar, en aplicación del Decreto 124/1994, los criterios que a continuación se exponen:

   En cuanto a la designación de los representantes del personal en el comité de Valoración, a falta del acuerdo unánime regulado en el art.7 del Decreto 124/1994, se emplazará a los cuatro sindicatos con mayor representatividad en el sector, siempre que hubieran alcanzado al menos el 10 por 100 en el mismo, para que procedan a la designación de un miembro titular y el correspondiente suplente por cada uno de ellos. Art.14, letra e). De persistir el empate, tras un tercer turno de exposición, el Presidente podrá decidir el aplazamiento de la misma, o la asignación del grado inferior entre los votados en la valoración del correspondiente factor. Con carácter previo a elevar al Consejero de Hacienda y Administración Pública los resultados finales de la valoración, se articulará un procedimiento de reclamación del interesado ante el Comité de Valoración. En el supuesto de que, entregada por la Dirección de Negociación Colectiva a las Centrales Sindicales la documentación expresada en el art. 19 del Decreto 124/1994, aquéllas, por acuerdo de mayoría de la representación, estimaran que la misma es incompleta, procederán a comunicarlo de forma motivada. De persistir el desacuerdo, ambas partes se someterán a mediación.

   Se designará el correspondiente mediador de entre la terna que ambas partes propongan al efecto de mutuo acuerdo. En el supuesto de que no se alcanzara acuerdo, podrá solicitarse del Consejo de Relaciones Laborales la presentación de una terna de mediadores, de la que ambas partes propondrán un nombre.

   En el supuesto de remoción del titular del puesto de trabajo, regulado en el art. 27 del Decreto 124/1994, la remoción se llevará a cabo mediante resolución motivada del órgano que efectuó el nombramiento, previo expediente instruido al efecto e informe del órgano de representación del personal. El procedimiento de aplicación en aquellos supuestos de creación de un puesto de trabajo será la asignación de valoración definitiva a través del comité de Valoración, sin que quepa la asignación de valoración provisional.

   Las partes podrán acordar las condiciones para una posible ampliación de esta fase de valoración restringida, con la inclusión de aquellos puestos cuyo contenido haya sufrido variaciones como consecuencia de modificaciones estructurales. En todo caso, serán valoraciones puntuales, demandadas con carácter inaplazable por la configuración cambiante de la Organización.

   Asimismo la Administración se compromete a iniciar inmediatamente los trámites, que culminen con la publicación antes del 31 de agosto de 1996, para modificar el articulado del Decreto 124/1994 que resulte afectado por lo establecido en el presente artículo, así como en cuanto resulte preciso para que la composición y funcionamiento del Comité de Valoración responda a los principios de participación y representatividad sindical.

2. A efectos del ulterior concurso de traslados, la Administración presentará a la representación sindical, con anterioridad al 30 de junio, la documentación relativa a los borradores de modificación de Decretos de RPT, de forma que necesariamente el Borrador definitivo de cada uno de los Departamentos habrá ser presentado de conformidad con alguno de los supuestos que a continuación se exponen:

   Propuesta de RPT que incluye cambios significativos. Presentación de la documentación exigible completa, conforme a lo dispuesto en el artículo 50 del documento relativo a Metodología. Propuesta de RPT que incluye cambios significativos. Presentación por el Departamento de su propuesta, pero pendientes de elaboración los Informes de Organización y de la Dirección de Función Pública que resultan exigibles. Propuesta de RPT que no incluye cambios significativos. La documentación a presentar sería el borrador de RPT que se propone, resultante de la adaptación al Decreto de Estructura Orgánica.

   Entre la documentación a presentar se incluirá la propuesta de adscripción del personal que resulte afectado.

   Los funcionarios interinos que resulten desplazados como consecuencia de la aprobación de las modificaciones de las RPTs pasarán a ocupar, en interinidad, puestos que carezcan de ocupante alguno en el propio Departamento, y subsidiariamente en los restantes Departamentos. En estos supuestos, como criterio general de prelación para determinar las personas a adscribir, se aplicará el tiempo de prestación de servicios en el propio Departamento. En el supuesto de que se procediera a la adscripción en puestos sin ocupante de otro Departamento, se aplicará como criterio general para determinar las personas a adscribir el tiempo de prestación de servicios en la Administración. Estos criterios generales se aplicarán sin perjuicio de otros criterios complementarios previamente pactados con la representación sindical.

   En cuanto a los puestos concretos a los que deban adscribirse los funcionarios interinos, se aplicará el criterio de antigüedad, en relación con la localidad de destino del puesto que vinieran desempeñando. Este último criterio se aplicará sin perjucio de otros criterios previamente pactados con la representación sindical.

   No se procederá a la remoción de nombramientos de funcionarios interinos que ocupen vacantes hasta tanto se publiquen las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo.

   La participación sindical respecto a la tramitación de las RPTs se adecuará a lo establecido en el artículo 50.

2. Inmediatamente después de la finalización de la fase de participación sindical, el Comité de Valoración, procederá a valorar los nuevos puestos de los Departamentos que deriven de los borradores definitivos de las RPT. Estos borradores de RPT incorporados los resultados finales de la valoración, serán objeto de publicación inmediata y simultánea, previa aprobación en el Consejo de Gobierno a través del correspondiente Decreto. Se excepcionan de esta publicación simultánea las RPTs de los Departamentos de Hacienda y Sanidad, cuya documentación , pendiente de ser completada, ha sido objeto de traslado a la representación sindical.

3. Finalizados los procesos descritos en los apartados anteriores, cuyo desarrollo será simultáneo, y en todo caso en un plazo no superior a un mes, se procederá a convocar el Concurso de Traslados, que deberá incluir la totalidad de las vacantes, de conformidad con el art. 49 de la Ley de la Función Pública Vasca.

4. Con posterioridad a la culminación de las fases descritas, y en todo caso en plazo no superior a un mes, se procederá a la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo, previa negociación con la representación sindical.

Las Relaciones de puestos, como instrumento fundamental de racionalización de las estructuras de personal que requiere el establecimiento de procedimientos ágiles en cuanto a su gestión, tendrán la participación sindical en cuanto a su análisis, procedimientos, propuestas de modificación, etc. que se determina en el artículo 51 del presente Acuerdo.

La participación sindical respecto a los borradores de RPTs se ajustará a los criterios siguientes:

1. Entrega a la representación sindical, en el seno de una Comisión Específica constituida al efecto, de la documentación relativa a los borradores de RPT correspondientes a cada Departamento, de conformidad con los siguientes criterios:

   1 En el supuesto de propuestas que contuvieran cambios significativos respecto a la RPT vigente la documentación a entregar sería la siguiente:

   Memoria del Departamento,

   Informe de Organización, conforme a artículo 1 de Orden de 14 de marzo de 1996 del Vicepresidente del Gobierno (BOPV de 18 de marzo)

   Informes Dirección de Función Pública,

   Propuesta de adscripción personal afectado

   Borrador de propuesta de modificación RPT,

   Organigramas y Monografías, anteriores y nuevos

   2 En el supuesto de propuestas que no contuvieran cambios significativos únicamente sería exigible la Memoria del Departamento, el borrador de RPT y los informes correspondientes, en su caso, de organización y de la Dirección de Función Pública.

2. Plazo de 15 días para formulación por escrito de observaciones por las Centrales Sindicales, salvo acuerdo de la partes para reducir el plazo.

3. En el supuesto de que , entregada por la Dirección de Negociación Colectiva a la representación sindical la documentación relativa a los borradores de RPTs, aquéllas, por acuerdo de mayoría de la representación, estimaran que la misma es incompleta, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, procederán a comunicarlo de forma motivada dentro de los seis primeros días del plazo establecido en el apartado anterior. De persistir el desacuerdo, ambas partes se someterán a mediación.

4. Se designará el correspondiente mediador de entre la terna que ambas partes propongan al efecto de mutuo acuerdo. En el supuesto de que no se alcanzara acuerdo, podrá solicitarse del Consejo de Relaciones Laborales la presentación de una terna de mediadores, de la que ambas partes propondrán un nombre.

   Reunión de discusión y negociación de alegaciones formuladas por Centrales.

5. Teniendo en cuenta que este procedimiento de relaciones de puestos de trabajo trasciende el ámbito temporal de este Acuerdo, la Administración se compromete a que en la norma específica que regule dichas modificaciones se incluya, al menos, el contenido del presente artículo como parte integrante de la misma. Hasta tanto se publique dicha norma este texto seguirá vigente.

1. Con el fin de examinar, resolver e interpretar cuantas cuestiones se deriven de la vigencia y aplicación del presente Acuerdo, se constituye la Comisión Paritaria, cuyos acuerdos serán vinculantes para las partes signatarias.

2. La Comisión Paritaria estará integrada por cinco miembros titulares en representación de cada una de las partes firmantes del Acuerdo, Administración y Representación Sindical. Igualmente, ambas partes podrán nombrar un máximo de dos asesores.

3. Todas las cuestiones descritas en el apartado 1.° serán sometidas con carácter previo a la Comisión Paritaria.

4. La convocatoria de la Comisión Paritaria se solicitará por escrito por cualquiera de las partes que la componen, con un mínimo de quince días de antelación, concretando de forma detallada la relación de puntos a tratar. Las convocatorias incluirán el orden del día, fecha y lugar de la reunión, siendo obligatoria la comparecencia por ambas partes.

   El período de tiempo entre la convocatoria y el día de la reunión podrá reducirse de mutuo acuerdo.

5. La Comisión Paritaria fijará el sistema de funcionamiento en la primera reunión que se convoque al efecto.

6. Dependientes de esta Comisión se crearán cuantas subcomisiones se estimen necesarias pudiendo tener vocación de continuidad o atender únicamente a cuestiones coyunturales de tipo laboral que afecten al personal que puedan suscitarse a lo largo del período de vigencia. La composición y reglamento de funcionamiento de las mismas serán determinados por la Comisión Paritaria y sus acuerdos tendrán el mismo valor de vinculación para las partes que los producidos en ésta.

   En el plazo máximo de dos meses a partir de la aprobación del Acuerdo se constituirán, al menos, las siguientes subcomisiones:

   • Subcomisión de Euskera: que entenderá sobre la problemática que pueda suscitarse en torno al sistema de euskaldunización pactado en el Titulo I, y, en concreto, respecto de las características de la oferta de cursos, criterios de resolución de peticiones, y cuantos problemas de personal y relaciones laborales puedan producirse en esta materia.

   • Subcomisión de Acceso y Provisión de Puestos: que velará por la correcta aplicación de lo establecido en el Título VI, analizando las variaciones de plantilla y participando en la preparación y diseño de los planes de oferta de empleo público, y de las bases de las convocatorias de concurso de traslados y de acceso. Propondrá criterios en cuanto a la provisión de puestos así como respecto del funcionamiento de la Bolsa de Trabajo a que se refiere el artículo 46, para lo cual le será facilitada la información necesaria.

   • Subcomisión de Formación y Fondo Social: tendrá conocimiento previo y participará en la elaboración de los planes de formación y en el establecimiento de los criterios de adjudicación de los cursos, conforme a los criterios pactados en el artículo 48; velará por el adecuado funcionamiento de los mismos, y, podrá proponer la realización de cuantos cursos y seminarios estime de interés. Por otro lado procederá a la baremación de las solicitudes y realizará la propuesta de concesión de las ayudas que con cargo al Fondo Social se regulan en el artículo 14. Finalmente propondrá los supuestos que dan lugar a la reducción de jornada por realización de estudios a que se refiere el artículo 43.

   • Subcomisión de Relaciones de Puestos: analizará y propondrá cuantas cuestiones considere en relación con las Relaciones de Puestos y con los proyectos de modificación de las mismas e, igualmente, estudiará con carácter previo los proyectos de Decretos de Estructura en tanto que puedan afectar a las relaciones, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.

     Estas subcomisiones no podrán, en ningún caso, negociar ninguna de las materias, que el artículo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, de acuerdo con la redacción dada por la Ley 7/1990, de 19 de julio, señala como objeto de negociación entre las Administraciones Públicas, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias que tengan asumidas, y las Organizaciones Sindicales con legitimidad para estar presentes en la mesa de negociación en virtud del artículo 31 de dicho texto legal.

1. Conforme se dispone en el Art. 51.3 del Acuerdo, ambas partes someterán a conocimiento y resolución de la Comisión Paritaria, con carácter previo, todas las discrepancias en cuanto a la interpretación, vigencia, aplicación y otras cuestiones laborales que afecten al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo.

2. Caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, ambas partes se someterán a mediación.

3. Ambas partes se comprometen a estudiar nuevas fórmulas de resolución de conflictos derivados de la interpretación, vigencia y aplicación del Acuerdo.

1. Los/as empleados/empleadas públicos tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Este derecho presupone la existencia del deber que la Administración general de la CAPV adquiere al objeto de conseguir la protección citada.

2. El derecho a la información, consulta, participación, formación en materia preventiva, vigilancia del estado de salud y a la paralización de la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente constituyen parte del derecho que tienen los/as empleados/empleadas públicos a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

3. La Administración General de la CAPV deberá cumplir lasobligaciones establecidas en la normativa vigente sobre prevención de riesgos profesionales así como las establecidas en el presente acuerdo.

4. A los miembros de las Juntas de Personal y delegados sindicales les corresponde el ejercicio de la función de consulta y participación en materia preventiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Comité de Seguridad y Salud.

1. La Administración constituirá un servicio de prevención. Asimismo determinará, previa consulta con las Organizaciones Sindicales, el tipo de servicio de prevención que deba constituirse o concertarse, en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales.

2. A los miembros de las Juntas de Personal y Delegados Sindicales corresponden el ejercicio de la función de participación en materia preventiva, sin perjuicio de las competencias atribuidas al Comité de Seguridad y Salud.

1. Podrán ser delegados de prevención aquellos empleados públicos que, aunque no ostenten la condición de representantes del personal o delegados sindicales, fueran designados por las organizaciones sindicales con representación en la Administración General de la Comunidad Autónoma, de conformidad con el número establecido en la legislación aplicable.

2. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de funciones en materia de prevención de riesgos laborales, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la legislación aplicable y en el Acuerdo Marco sobre Derechos Sindicales. No obstante, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Administraciónen materia de prevención de riesgos.

3. La Administración deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.

1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la propuesta y consulta regular y periódica de los planes, programas y evaluación de prevención de riesgos en los Organismos Públicos.

2. Se constituirá un Comité de Seguridad y salud Intercentros en el ámbito del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma, promoviéndose la integración de la representación del personal funcionario y laboral en un mismo órgano.

   Estará compuesto a partes iguales por Sindicatos y Administración. La elección de los miembros de la parte sindical se atendrá al principio de proporcionalidad, garantizando la presencia de todos los sindicatos con representatividad suficiente en el sector.

3. El Comité de Seguridad y Salud Intercentros establecerá la organización, puesta en marcha y funciones de los comités de Seguridad y Salud que se constituyen en los diferentes niveles territoriales y en los centros de trabajo.

1. El personal cuyo puesto de trabajo exija la utilización de pantallas de visualización tendrá derecho a un reconocimiento médico previo al inicio del trabajo con pantalla, así como a un reconocimiento médico periódico anual, en los que se prestará especial atención a la detección de problemas oculares, del aparato locomotor y psicológicos.

2. El comité de seguridad e higiene velará por la situación de los puestos de trabajo con pantallas de visualización, y en especial por los factores ergonómicos (ubicación de pantallas, tipo de mesas y sillas ...) y las condiciones ambientales (iluminación, ventilación, sonoridad ...) de los mismos.

3. Caso de aparición de síntomas atribuibles al trabajo con pantallas se realizará un estudio específico del puesto de trabajo así como un reconocimiento médico.

4. En aquellos casos de dedicación exclusiva con pantallas de visualización se procederá a realizar un estudio exhaustivo del puesto en concreto y, previo informe del comité de seguridad e higiene, se establecerán las medidas correctoras oportunas, contemplándose entre éstas posibles pautas de descanso y/o cambios de la actividad laboral. En el plazo de un mes a partir de la constitución de los comités, estos deberán comenzar el análisis del contenido del estudio y su planing de realización.

   En cualquier caso corresponderá al comité de seguridad e higiene el seguimiento y control del cumplimiento de los apartados anteriores.

Para la catalogación de actividades como penosas, tóxicas o peligrosas se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en la materia.

Se procederá a realizar análisis médicos periódicos al personal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo de conformidad con lo especificado en los apartados siguientes:

1. Reconocimiento previo o de ingreso: Tendrá carácter obligatorio y se efectuará antes de la admisión del trabajador al servicio de la Administración.

2. Reconocimiento periódico ordinario anual: Se practicará a aquellos trabajadores que a juicio del Servicio Médico de Empresa y en base a la existencia de factores de riesgo para la salud fuese oportuno realizarlo.

   Asimismo se posibilitará un reconocimiento médico a todo trabajador que lo solicite.

3. Reconocimiento periódico trianual: Se realizará a todos los trabajadores afectados por el Acuerdo, incidiesen o no en ellos riesgos para su salud.

   Tanto los reconocimientos ordinarios anuales como trianuales tendrán carácter voluntario, sin perjuicio de la aplicación de la normativa legal de carácter general, dando cuenta en este caso, con carácter previo al Comité de Seguridad y Salud.

   En todo caso, se entregarán resultados dando cuenta previamente al personal y al Comité de Seguridad y Salud de las pruebas a realizar.

   Estas funciones serán desarrolladas por los Servicios Médicos de Empresa, que podrán solicitar la colaboración de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo implantadas en cada Territorio Histórico, a fin de utilizar, en su caso, las instalaciones y servicios sanitarios de éstas.

Se establece un incremento general del 3,5 por 100. Asimismo se adicionan las cuantías que para cada nivel resultan del pacto alcanzado entre la Administración y las Organizaciones Sindicales firmantes en materia de homogeneización, de conformidad con las tablas retributivas del art.63, quedando pendiente para 1997 la aplicación de la última fracción del mismo.

Los puestos de trabajo se distribuyen en 20 niveles (desde el nivel 11 hasta el 30).

Para modificar la distribución de los puestos de trabajo respecto de los niveles, se negociará, procurando encontrar el mayor acuerdo posible.

El nivel 29 tendrá la misma consideración que el antiguo 30 a efectos del próximo concurso y en tanto no se modifique la adscripción de puestos a los nuevos niveles.

1. Las retribuciones por niveles serán para 1996 las siguientes:

Las citadas cuantías consignadas por nivel retribuyen la jornada anual de 1.660 horas establecida en el art. 17, con independencia del régimen de jornada (partida - continuada) que se realice.

En el supuesto de aquellos trabajadores que continúen disfrutando de la subvención por compra de vivienda, se procederán a descontar de su importe la cuantía de los dos tercios correspondientes a la supresión de dicha subvención.

Al personal no homologado a la jornada normalizada le serán de aplicación las retribuciones indicadas prorrateadas en función del número de horas anuales que efectivamente realicen. A efectos de determinar su jornada en cómputo anual se utilizará la fórmula pactada entre la Administración y las Organizaciones Sindicales el 21 de diciembre de 1991.

Las retribuciones pactadas en el presente Acuerdo no serán objeto de minoración como consecuencia de su adecuación a los conceptos retributivos establecidos en la Ley de Función Pública Vasca o como consecuencia, en su caso, del acceso a la condición de funcionario del personal incluido en el ámbito del Acuerdo. Igualmente los complementos personales previstos en la Disposición Transitoria Novena de la citada Ley no tendrán la consideración de absorbibles y ellos sin perjuicio de la actualización que de los mismos se pacte en futuros Acuerdos.

Los Complementos Personales Transitorios, que traigan su causa de minoraciones retributivas derivadas del proceso de valoración de puestos de trabajo efectuado en 1986, se incrementan en igual porcentaje al que resulte de aplicación para las retribuciones generales durante el período de vigencia.

El personal que como consecuencia de la amortización del puesto detrabajo del que fuera titular resulte adscrito provisionalmente al desempeño de otro distinto cuyas retribuciones fueran inferiores a las del amortizado percibirá un complemento por la diferencia existente entre ambos en tanto no provea un puesto de retribuciones iguales o superiores al que venia desempeñando u opte por otro de retribuciones inferiores.

Asimismo, cuando a resultas de modificaciones en su clasificación original o a iniciativa de la Administración se produjeran minoraciones en las retribuciones asignadas a un puesto de trabajo, el titular recibirá un complemento por la diferencia en tanto no provea otro puesto de trabajo.

1. Complementos.

   • De jornada normalizada y partida.

     Se devengará por el personal que realice la jornada prevista en el art. 15 del presente Acuerdo, siendo su importe para 1996 el siguiente:

Los importes reflejados en la siguiente tabla se añadirán a los recogidos en la tabla del apartado a) a efectos de determinar la aplicación de la homogeneización para el colectivo afectado.

• Complemento de especial responsabilidad y dedicación.

  Se abonará al personal que ocupe aquellos puestos que, de conformidad con la legislación vigente, requieran para su desempeño de una especial responsabilidad.

  Asimismo serán acreedores a este complemento aquellos trabajadores adscritos a puestos que exijan la realización de jornadas especiales que conlleven penosidad o dificultad singulares, siendo en este caso el importe del complemento un porcentaje de las cuantías que se reflejan en la tabla que a continuación se reproduce, porcentaje que se determinará en función de las características concretas del puesto:

• Complemento de disponibilidad

  Se devengará por quienes desempeñen puestos de trabajo que exijan absoluta disponibilidad fuera del horario ordinario siempre que de hecho se realice un mínimo de 50 horas en exceso sobre la jornada ordinaria anual, distribuidas, cuando menos, en un tercio de la misma.

  La percepción de este complemento elimina cualquier tipo de compensación (sea económica o en jornada).

• Complemento de mayor jornada

  Se asigna a aquellos puestos que conlleven una jornada habitual de presencia física normalizada de al menos 1.820 horas anuales. La percepción de este complemento elimina asimismo cualquier otro tipo de compensación.

• Trienios

  Los importes de las retribuciones por antigüedad serán los siguientes:

Las retribuciones en concepto de antigüedad se percibirán por el personal a que se refiere el artículo 2.1 del presente Acuerdo. Dichas retribuciones se percibirán igualmente por el personal comprendido en el apartado segundo del citado artículo, cuando el mismo figure incluido en las relaciones destinadas a atender la prestación de servicios de carácter temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma, hechas públicas por Resolución del IVAP de 16 de mayo de 1991.

Para el perfeccionamiento de trienios, se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos indistintamente prestados en cualquiera Administraciones Públicas, tanto en calidad de funcionario de carrera o interino como de contratado en régimen de derecho administrativo o laboral.

El personal que acceda a un Cuerpo correspondiente a un Grupo de titulación superior al anterior, percibirá la antigüedad en la cuantía asignada al nuevo Grupo de titulación.

Los complementos de dedicación y especial responsabilidad, disponibilidad y mayor jornada se reflejarán en la relación de puestos de trabajo comenzando a ser devengados a partir de la fecha en que aquello se produzca. En el mismo sentido, dejarán de percibirse cuando sean suprimidos de la relación de puestos.